1.能够撰写行政人事方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力
2.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力
3.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力
4.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练
5.沟通能力强，身体素质、心理素质好
岗位职责：
1.协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划
2.负责开展公司的招聘工作
3.负责开展员工培训工作
4.协助决策层做好公司员工的薪酬管理
5.负责劳动关系管理
6.负责制定公司行政人事管理制度
7.负责公司行政费用、物资管理的管控
8.负责公司各种会议的会务工作安排，周会、月会的组织组织召开工作，年度会议的组织准备工作
9.负责部门内部组织管理工作
10.负责公司内部行政工作的协调沟通， 保安、饭堂、保洁等后勤管理工作
11.负责办理公司行政人事类有关资质资料；接待政府部门、外部机构的来访、检查（安全、环保、消防等），代表公司与政府部门和有关机构联络
12.协助董事长、总经理和销售部接待重要来访客户
13.负责公司科技项目的推进管理以及完成领导交办的其他工作任务